Duas mulheres diversas, simbolizam uma parte as mulheridades brasileiras. Dedicam suas vidas ao trabalho na Organização Não Governamental Pontos Diversos, com o sonho de transformar o mundo em um lugar melhor para todxs. Parceiras que desenvolvem ações intencionadas para tornar ambientes mais diversos e inclusivos.

Renata é Graduada em administração pela Universidade São Marcos, especialista MBA em gestão estratégica pela UNIFMU, formação em psicologia social, educação popular, projetos criativos, colaborativos e sustentáveis, intervenção comunitárias, entre outras. Já atuou como gestora de projetos nas áreas: recursos humanos, saúde, educação, assistência social com planejamento estratégico, processos de desenvolvimento organizacional e sustentabilidade, desenvolvimento de ações de responsabilidade social, alianças e parcerias intersetoriais, promoção de diversidade e inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Carolina é palestrante, Mestranda em Tecnologia da educação, pesquisadora em Processos tecnológicos e redes sociais, especialista em gestão e elaboração de projetos sociais, Bacharela em Serviço Social, com mais de 20 anos de experiência em processos inclusivos e de valorização da diversidade sociocultural e ambiental. Tem como missão desenvolver tecnologias pedagógicas inclusivas e que valorizem a diversidade humana integralmente e tem realizado seu propósito enquanto dirigente da Organização não Governamental Pontos Diversos, por meio de consultoria, palestras, eventos e projetos, conteúdos que empodere pessoas e incentive a elevação do nível de consciência sobre as temáticas integrantes da diversidade e inclusão social
Sua visão é impulsionar a transformação social através da redução das desigualdades e valorização de ambientes inclusivos e diversos.

Temas Abordados
Diversidade e Inclusão: Como pensar e implantar programa de diversidade e inclusão corporativo
Descrição: A diversidade e inclusão é um tema importante para todos os atores sociais e as corporações atualmente têm uma exigência de pensar em espaços mais inclusivos e diversos pois isso tem significado produtividade e saúde para os negócios.
A grande questão é como começar a implantar, discutir e transforma a cultura empresarial ou ainda, será que os investimentos já realizados são eficientes para o alcance de espaços com essa característica?
Fomentar a discussão e a reflexão entre os diferentes níveis de atuação é um começo.
Objetivo da palestra: Sensibilizar, fomentar a reflexão e novas atitudes no âmbito da diversidade e inclusão
Transformações necessárias para mundo melhor: se olhar muda, o mundo muda, Inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho
Descrição: O capacitismo é uma mazela do mundo corporativo, que priva negócios e pessoas de se beneficiarem com a interação com a diversidade. Incluir a Pessoa com Deficiência no trabalho é uma atitude que define empresas mais inclusivas, mas também que permite o diálogo mais próximo com a diversidade e inovação.
Objetivo: Dialogar sobre caminhos para inovação através da inclusão da pessoa com deficiência no trabalho.
A diversidade provocadora: vieses inconscientes e lugar de fala
Descrição: Conviver com a diversidade provoca no sentindo de "estimular a ação de um indivíduo, contribuir diretamente em uma causa ter efeito" também nos faz questionar os padrões socioculturais dominantes, que incorporados e reproduzidos em uma sociedade que tem como norma a branquitude, masculinidade, heterossexualidade e a desigualdade social, traz a importância de se pensar no rompimento de comportamentos e ambientes não representativos da multiplicidades dos marcadores identitários, suas vozes e contribuições necessárias para um mundo melhor, uma sociedade mais justa e negócios mais conscientes!
Gênero e mulheridades brasileiras
Descrição: Compor o conceito de gênero de forma integral passa por compreender a representação social de cada identidade na sociedade. Sobre ser mulher é importante marcar que existe uma fundamental diferença entre a identidade padrão e as inúmeras representações que podemos encontrar e por isso devemos pensar sob a perspectiva de que são muitas as formas de ser e se tornar mulher no mundo e assim, é melhor pensar em mulheridades para alcançar um novo marco sobre pensar a mulher e sua diversidade.
Objetivo: Refletir sobre a composição da identidade de gênero mulher em sua diversidade.
Temas interseccionados: Gênero, Feminino, feminismo, mulherismo, raça e cultura
Relevância dos marcadores sociais e identitários para os negócios
Temas incluídos: Raça e etnia, Classe e inclusão, gênero, diversidade sexual e outros
Descrição: Os marcadores sociais e identitários representam a diversidade sócio cultural e ambiental do território brasileiro e conhece-los permite o desenvolvimento de consciências e negócios mais eficientes e conectados. O desenvolvimento do nível de consciência nos negócios é essencial para o alcance de novos mercados e para a inovação.
Objetivo: Desenvolver inovação e mais alcance de negócios a partir do desenvolvimento da consciência crítica e do conhecimento dos marcadores sociais e identitários do território que atua.
Valorização da diversidade: É preciso conhecer e interseccionar
Descrição: A valorização da diversidade é o primeiro passo, mas definitivamente a solução é a inclusão social.
Em estruturas sociais cujo padrão sócio cultural dominante não permite lugar ao diverso é comum problemáticas estruturais e complexas. Mas é possível transformar quando há o entendimento de que, a diversidade é solução, porque se ainda não está bom para todos, nunca estará para ninguém.
Objetivo da palestra: Refletir sobre a valorização da diversidade e interseccionalidade
Racismo institucional
Descrição: Os temas sobre discriminação racial são imperativos nas relações sociais em todos os âmbitos. Entretanto, essa discussão ultrapassa o entendimento de como identificar uma atitude racista, mas alcança um lugar mais estrutural inserindo a necessidade de pensar novos modelos e implantação de nova cultura. Por isso, é fundamental tornar esse diálogo presente e constante nos espaços de convívio social e o ambiente de trabalho é um dos lugares onde esse tema é fundamental. Não é possível continuar a reprodução de uma cultura racista.
Objetivo: Difundir a discussão sobre racismo estrutural e institucional e impulsionar a mudança de cultura nas relações no trabalho em todos os níveis hierárquicos